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辩证的分析能力

来源:jianmingxinzhi    发布时间:2019-04-21 15:09:44

辩证的分析能力

  想答好面试题,得学会思考,学会分析。能够发现问题,解决问题。对问题的症结和起因有准确的把握,同时能够对症下药,给出合理科学的措施。

  思考能力的培养,对面试备考来说,是不可缺少的关键环节。我们必须学会辩证的思考问题,只有这样,才能明辨题目的是非和真相,从而为恰到好处地给出科学合理的答案,提供思想和认识上的保证。

考虑问题的起因

  在遇到任何一道面试题,我们应该思考“为什么问这道题目?”“题干到底展现的是怎么样的一回事?”。继而,从多角度、多侧面去分析问题的原因和来头,抓住问题的症结后,再针对不同问题,采取不同的处理方法。

  在一些题目适用层层假设法的时候,记得一定要体现出自己是有调查才做出来的,而不是一时性起,拍脑袋假设出来的情况。一定要注意题干中的矛盾是否是只是表面现象处理好了就好了,很有可能里面还有一些可能导致下一个问题出现的隐患或导火索,所以说我们还是需要对题目进行深层次的思考。再强调一次,我们在答题的时候一定要展现出,我们对矛盾的处理,是在做了全面的、辩证的分析,在充分掌握第一手材料的基础上,才做出的决定。

考虑问题的结果

  面对要处理的问题,不但要找到最好的处理方法,而且还要考虑到问题处理好后会是怎样的结果。是问题解决了,矛盾就消除了呢?还是有可能引发更麻烦的事情?如果我们在答案中给出的处理方式,会引发另一个更复杂的问题,那么那样的解决方式就不是合适的,必须寻找新的处理方式。

考虑问题的本质

  在面试备考的时候,经常会听到原则性和灵活性兼顾的答题原则。要做好原则性的话,就要求我们在对题目进行处理前,对他进行定一下“性”,对其实质有了认识,就可以确定其处理的思路了。例如在人际沟通题里,如果题干中的人物,只是因为一些小事产生的情绪波动,那么我们就通过陪伴、用合适的话语和行动去化解他的情绪,调动起他的工作积极性;但是,如果涉及的情况是他的行为已经会损害到他人或单位的一些利益的时候,那么就不能仅仅是舒缓情绪了,还要解决损害的问题,让各方的利益不受损失。